Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Dosen

ABSTRAK

CATUR SETYORINI. NIM: S541208009. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Dosen. TESIS. Pembimbing I : Prof. Dr. Mulyoto, M.Pd, II: Dr. Suharno, M.Pd. Program Studi Kedokteran Keluarga, Program Pascasarjana, Universitas Sebelas Maret.

Dalam penyelenggaraan sistem pendidikan tinggi dewasa ini masih dihadapkan kepada banyak persoalan/ kelemahan apabila dibandingkan dengan harapan (expectations) masyarakat (stakeholders) dan juga apabila dibandingkan dengan perguruan tinggi negara-negara lain yang masih sama-sama dalam kategori negara berkembang. Hal tersebut menjadi tugas lembaga pendidikan salah satunya adalah dosen sebagai tenaga pendidik. Ini berarti perhatian utamanya adalah bagaimana upaya peningkatan kualitas pendidikan tinggi melalui upaya peningkatan kinerja dosen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja dosen.
Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik korelasional dengan rancangan cross sectional. Populasi penelitian adalah dosen yang terlibat proses belajar mengajar di Akademi Kebidanan Mamba’ul ’Ulum Surakarta tahun akademik 2013/2014. Sampel sebanyak 30 dosen dengan teknik sampling jenuh. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan budaya organisasi dengan kinerja dosen di Akademi Kebidanan Mamba’ul ‘Ulum Surakarta (r=0.455 ; p=0.011 ; p<0.05). Ada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja dosen di Akademi Kebidanan Mamba’ul ‘Ulum Surakarta (r= 0.470 ; p=0.009 ; p<0.05). Ada hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja dosen di Akademi Kebidanan Mamba’ul ‘Ulum Surakarta (R= 0.581 ; p=0.004 ; p<0.05 dan F hitung sebesar 6,893 dengan p 0,004 < 0,05). Kontribusi pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di Akademi Kebidanan Mamba’ul ‘Ulum Surakarta adalah sebesar 28,9%.

Kata Kunci : budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja dosen.

ABSTRACT

CATUR SETYORINI. NIM: S541208009. 2013. “Relationship of Organizational Culture and Job Satisfaction with Performance Lecturer”. THESIS. Principal Advisor I: Prof. Dr. Mulyoto, M.Pd, II: Dr. Suharno, M.Pd. Family Medicine Studies Program, Graduate School, Sebelas Maret University.

In the operation of the system of higher education today are still faced with many problems/ weakness when compared with expectations community (stakeholders) and also when compared with universities of other countries who are equally in the category of developing countries. It is the duty of educational institutions, one of which is the faculty as educators. This means that the main concern is how to increase the quality of higher education through the improvement of faculty performance. The objective of this research was to analyze the relationship between organizational culture and job satisfaction with the performance of the lecturer.

This research is correlational analytic research with cross sectional design. The study population was a lecturer involved in the learning process Midwifery Academy Mamba’ul ‘Ulum Surakarta academic year 2013/2014. Sample of 30 lecturers with saturated sampling technique. Means of collecting data using questionnaires. Analysis of data using multiple linear regression with SPSS.

The results showed that there is a connection with the performance of organizational culture lecturer at the Academy of Midwifery Mamba’ul ‘Ulum Surakarta (r=0.455, p=0.011, p>0.05). There is a relationship of job satisfaction with the performance of the lecturer in Midwifery Academy Mamba’ul ‘Ulum Surakarta (r=0.470, p=0.009, p>0.05). There is a relationship of organizational culture and job satisfaction with the performance of a lecturer at the Academy of Midwifery Mamba’ul ‘Ulum Surakarta (R=0.581, p=0.004, p<0.05, and F=6.893 p=0.004, p<0.05). Contributions influence of organizational culture and job satisfaction on the performance of the lecturer in Midwifery Academy Mamba’ul ‘Ulum Surakarta is 28.9%.

 

Keywords: organizational culture, job satisfaction and faculty performance.